手机阅读分享话题日前，某招聘网站面向在职白领进行了“你愿不愿响应单独二孩政策”的调查，调查显示，过半的职场人士希望有两个孩子，其中职场女性想生育两个孩子的比例更高。但是由于生育、抚养和教育主要由家庭承担，经济承受能力和对职业发展的影响，成为职场人多生育一个孩子的最大顾虑，而随着“生育二孩”的员工逐渐增多，对企业的人力资源管理将带来深刻的影响。
此次调查有1809位在职人士参加。56%的受访者表示有“生育二孩”的打算，24%的人表示不打算“生育二孩”，剩余20%的人表示没有明确的倾向。在女性受访者中，有63%的人希望生“生育二孩”，其中已经生育一个孩子的女性比例更高；而男性中愿意“生育二孩”的比例为43%，其中没有孩子的男性“生育二孩”意愿比例明显高于已经育有一孩的男性。
调查显示，49%的男性和42%的女性都认为“生育二孩”将会带来较大的经济负担。同时，18%的女性担心生育两个孩子会影响个人的职业发展，10%的男性认为多一个孩子会影响自己的职业发展。另一组数据也印证了经济条件对“生育二孩”的根本性影响。家庭月收入3万元以上的受访者生育两个孩子的愿望最高，为69%；家庭月收入在2万～3万元，1～2万元和1万元以下的分别为53%，51%和61%。
对“生育二孩”感到“难办”的不只是个人。对38位企业人力资源管理者的访问也发现，尽管80%的HR们表示，现阶段“单独二孩”的开放尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。不过，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟却认为，“有孩子的员工更稳定，责任感和忠诚度更高”，企业应该为有孩子的员工提供更多的帮助和关怀，同时各地的社会保障和公共设施也需要有更大的承担和更好统筹，在允许“单独二孩”的同时，也应该让年轻的职场人士能“放心生”、“安心养”。
